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佛山一站式代理记账税务服务税务筹划税收洼地合理节税服务

企业的节税问题一直是大家最关注的事情，如何合理节税省去一些不必要的支出、增加企业的利润想必是每一位老板都最关心的问题。那么，目前大多数公司采取的主要方案也是员工认可度较高的就是名义工资降低实际福利提高的节税方法了。那这种方法对员工来说有什么影响呢？

企业为员工提供班车福利、免费午餐、员工宿舍、福利津贴等员工福利，并拆分员工工资构成，由基本工资＋岗位津贴＋绩效的方式分批发放，企业可以把福利支出作为成本费用抵扣所得税，不仅降低了企业的用工成本，员工的到手工资提高了，众多福利也提高了员工对公司的归属感，工作积极性也提升了不少，这是企业在不违反税法的大前提下较为实际的双向利好节税思路了。

公司节税对员工的影响直接关系到员工的既得利益，很多公司使用的上述工资拆分法对员工有什么影响呢？

有利的一面自然就是同等税前工资的条件下，员工的到手工资确确实实的增加了，公司的实际支出也降低了，看起来是个两全的方案，但我们也不能忽视公司节税对员工影响的不利方面。

不利的一面首先就是日后社保公积金等权益的损害，要知道当公司按照最低标准来为员工缴纳时必然会影响到员工今后领取的社保基数和金额；其次倘若公司和员工一直相安无事也就罢了，一旦发生劳动纠纷，企业是按照你的基本工资来赔偿的，发生争议的时候如果员工不能拿出证据就只能按照较低的薪金来议处了。

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