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哪些人力资源和劳动社保事务可以外包：
一般来说，一些技术性的和事务繁多的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医保、五险一金等事务的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
骏伯人力集团简介：
成立时间2003.3.17 拥有专家型服务团队
百强人力资源服务机构，品牌服务公司top20，广东人力资源服务企业AAA级
核心业务：劳务派遣、业务外包、社保代理、人事外包、薪酬福利外包、劳动社保事务代理，商业保险及企业管理咨询。
骏伯网点345个：（广州、深圳、佛山、东莞、中山、惠州、珠海，江门等）
想企业之所想，预测可能存在的问题，提出有效解决方案。
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