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现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做人事外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

佛山企业单位社保外包节省很多主要工作（好处）：

1、降低成本，减少人事管理事务工作：不用另设人事部门或人事专员职位。

2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑社保部门；

3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

4、规范操作，有效遏制随意的薪资、员工管理，管理工作规范性和公正性；

5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点；

6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；

7、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，通过外包避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高；

8、新成立的公司、规模较小的公司可以免社保登记，免聘用社保专员人工成本，员工社保费统筹的事宜；不会因社保管理员的专业不强，操作不当引发争议。

佛山骏伯人力资源集团有限公司

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